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省衛(wèi)計(jì)委督導(dǎo)組到濰坊公司檢查“省級(jí)健康促進(jìn)企業(yè)”創(chuàng)建工作

發(fā)布時(shí)間2017-07-22 瀏覽次數(shù): 10390

        

       7月21日上午,省健康促進(jìn)示范區(qū)中期評(píng)估督導(dǎo)組第一小組一行5人,到濰坊公司對(duì)“省級(jí)健康促進(jìn)示范企業(yè)”創(chuàng)建工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

       督導(dǎo)組通過座談、查閱資料、查看現(xiàn)場(chǎng)、發(fā)放調(diào)查問卷等形式,對(duì)濰坊公司“健康促進(jìn)企業(yè)”建設(shè)的組織管理、健康環(huán)境、無煙企業(yè)建設(shè)情況以及職工健康教育等工作進(jìn)行了詳細(xì)檢查。通過檢查,省衛(wèi)計(jì)委專家對(duì)濰坊公司的健康促建企業(yè)創(chuàng)建工作開展以來取得的顯著成效給予充分的肯定。專家認(rèn)為,濰坊公司創(chuàng)建氛圍濃厚、職工健康意識(shí)較強(qiáng),各部門人員工作扎實(shí)有效,措施得力。
       據(jù)了解,2016年濰坊市濰城區(qū)被列為第二批“省級(jí)健康促進(jìn)示范縣(市、區(qū))”創(chuàng)建單位,濰坊公司作為轄區(qū)唯一一家企業(yè)被列為“省級(jí)健康促進(jìn)企業(yè)”創(chuàng)建單位。 濰坊公司從2016年4月份,開始進(jìn)行健康促進(jìn)工作,從組織機(jī)構(gòu)、實(shí)施方案、現(xiàn)場(chǎng)整改、培訓(xùn)教育、職工體檢、全員健身等方面,逐步將健康促進(jìn)工作推向全員化。
       一是建立組織機(jī)構(gòu),制定工作措施。公司成立了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)的“創(chuàng)建健康促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組”,公司生產(chǎn)副總擔(dān)任副組長(zhǎng)及“領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任”,各單位負(fù)責(zé)人為小組成員,全力開展健康促進(jìn)工作。“領(lǐng)導(dǎo)小組”下設(shè)“控?zé)熃麩煻讲旃ぷ鹘M”,對(duì)公司的控?zé)煿ぷ鬟M(jìn)行全面監(jiān)督檢查,推進(jìn)“無煙企業(yè)”的快速建成。制定并下發(fā)了公司“創(chuàng)建健康促進(jìn)企業(yè)承諾書”和“創(chuàng)建健康促進(jìn)企業(yè)實(shí)施方案”,對(duì)健康促進(jìn)工作下定了決心,并制定了明確的目標(biāo)及確實(shí)可行的實(shí)施步驟。
       二是扎實(shí)開展培訓(xùn),定期進(jìn)行總結(jié)。根據(jù)季節(jié)不同、各崗位作業(yè)任務(wù)不同、上下班環(huán)境不同等因素,公司組織進(jìn)行了取暖安全知識(shí)、防雷安全知識(shí)、用電安全知識(shí)、防中暑知識(shí)、防食物中毒知識(shí)、日常交通安全知識(shí)、職業(yè)病防治知識(shí)、家庭消防安全知識(shí)、健康保健知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn),增加了職工的健康安全知識(shí),提升了職工自我保護(hù)意識(shí)。每季度召開總結(jié)會(huì)議,對(duì)本季度的健康促進(jìn)工作進(jìn)行總結(jié)分析,查找不足,提出改進(jìn)措施。根據(jù)本季度的工作情況,安排部署下一步的工作,并對(duì)近期需要特別注意的健康問題進(jìn)行宣傳公布,提高職工的健康防范意識(shí),保證健康促進(jìn)工作持續(xù)進(jìn)行。
        三是制定規(guī)章制度,規(guī)范開展工作。制定了《衛(wèi)生管理制度》《控?zé)煪?jiǎng)懲制度》《垃圾清運(yùn)管理制度》《員工餐廳衛(wèi)生管理制度》《衛(wèi)生健康教育制度》等13個(gè)健康管理制度;制定了《從業(yè)人員健康管理制度》《場(chǎng)所及設(shè)施設(shè)備清洗消毒和維修保養(yǎng)制度》《定期清潔衛(wèi)生間制度》《廢棄物處置制度》《食品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄管理制度》等17個(gè)職工食堂管理制度;制定了《突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告制度》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理制度》《安全注射制度》《醫(yī)院感染管理培訓(xùn)教育制度》《醫(yī)療廢物管理制度》等20個(gè)職工醫(yī)院制度。職工食堂、職工醫(yī)院所有人員均有職業(yè)資格證和健康證,定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),確保了公司全員的身體健康、飲食安全。 公司每年組織一次全員的健康查體,保證在職員工的身體健康。對(duì)新進(jìn)員工、退休員工、離職員工,在進(jìn)廠、離廠前都進(jìn)行職業(yè)健康查體,確保公司全過程、全員的健康得到保障。
       四是組織健康活動(dòng),促進(jìn)身心健康。公司每年的“3.8婦女節(jié)”都會(huì)組織女職工進(jìn)行跳繩、踢毽子、綁腿跑、套圈等體育活動(dòng),并發(fā)放洗化用品,全方位的關(guān)心女職工的身心健康。每年“5.1勞動(dòng)節(jié)”“7.1建黨節(jié)”都會(huì)組織全員進(jìn)行籃球、乒乓球、拔河、歌唱等文體活動(dòng),對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),激勵(lì)職工積極參與健康活動(dòng)。積極參加街道、集團(tuán)等組織的文體活動(dòng),發(fā)揮職工的特長(zhǎng),讓職工在身體得到鍛煉的同時(shí),心理上也能更加愉悅。通過公司近幾年持續(xù)的組織文體活動(dòng),已有許多職工加入了單車俱樂部、暴走團(tuán)、籃球俱樂部、乒乓球俱樂部、武術(shù)團(tuán)體、歌唱團(tuán)等社會(huì)團(tuán)體,不僅鍛煉了身體,也豐富了職工的精神文化生活。
      今后,濰坊公司將認(rèn)真分析總結(jié)經(jīng)驗(yàn),繼續(xù)推進(jìn)實(shí)施健康促建企業(yè)創(chuàng)建,倡導(dǎo)健康優(yōu)先、健康教育先行理念,為職工的健康保駕護(hù)航。
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